《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
【沒辦離職手續(xù)有工資嗎】根據(jù)法律規(guī)定 ， 勞動者為用人單位提供了勞動 ， 用人單位應(yīng)按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬 。如果勞動者離職 ， 用人單位應(yīng)該在雙方勞動關(guān)系解除時 ， 一次性付清勞動者工資 。因此，是否辦理離職手續(xù) ， 不能成為勞動者離職時，用人單位拒付工資的理由 。
羅浩律師建議：勞動者在離職時按照用人單位流程辦理離職手續(xù) ， 是勞動者最基本的職業(yè)禮儀和職場要求 。如果用人單位認為勞動者未辦離職手續(xù)給用人單位造成損失，可通過勞動仲裁，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失 。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％ 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準 ， 則按最低工資標準支付 。

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