（1）補(bǔ)償功能 。員工的薪酬水平?jīng)Q定著他們的生存、營養(yǎng)和文化教育的條件，是保證企業(yè)勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本因素 。
【薪酬的功能包括哪些】（2）激勵功能 。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調(diào)動 。薪酬的激勵功能的典型表現(xiàn)是獎金的運(yùn)用，獎金是對工作表現(xiàn)好的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報償，對員工有很大的激勵作用 。
（3）調(diào)節(jié)功能 。薪酬的調(diào)節(jié)功能主要表現(xiàn)在兩個方面：勞動力的合理配置和勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整 。
（4）效益功能 。員工不僅創(chuàng)造了必要勞動價值，同時也創(chuàng)造了剩余勞動價值 。剩余勞動價值的存在是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)利潤和效益的前提，所以從企業(yè)的角度看 ， 支付給員工的薪酬不僅能補(bǔ)償員工的勞動力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正是這種效益功能才是企業(yè)投資的內(nèi)在動力 。
（5）人力資源管理功能 。薪酬的人力資源管理功能體現(xiàn)為它可以培養(yǎng)員工對組織的歸屬感 。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內(nèi)容就是對員工的地位和作用的認(rèn)可和重視，而企業(yè)給予員工的薪酬則是這一重要內(nèi)容的重要體現(xiàn) 。

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