1、企業(yè)文化宣講的形式一定要循序漸進(jìn) ， 針對(duì)不同對(duì)象運(yùn)用不同的宣講方式，要我們突出重點(diǎn)，為第一印象總是最深刻的隨著新員工們工作時(shí)間的增加，對(duì)公司了解的增加，更有針對(duì)性的培訓(xùn)，新員工入職必須做固定的文化培訓(xùn)；
2、樹(shù)立企業(yè)文化的標(biāo)桿，公司的老員工永遠(yuǎn)是新員工學(xué)習(xí)的榜樣 ， 公司在各個(gè)行業(yè)的標(biāo)兵也會(huì)是員工不斷學(xué)習(xí)的榜樣，標(biāo)桿定律不容忽視，特別是在員工思想比較混亂的時(shí)候；
【一個(gè)良好的企業(yè)文化包括哪些細(xì)節(jié)】3、企業(yè)文化的核心部分必須在時(shí)空上全面有序表現(xiàn)，公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀及人才觀、工作觀、服務(wù)觀和CI等核心

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