法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛 ， 屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定 ， 勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年 。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。
前款規(guī)定的仲裁時效 ， 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算 。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算 。
【工傷認(rèn)定后多久申請勞動仲裁】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的 ， 勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 。

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