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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,除要求單位支付工資外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等 。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
【用人單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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