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工傷不存在臨時工之說,只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》的規(guī)定,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償 。
【臨時工工傷工資標準是什么】根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月 。

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