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口頭約定的試用期是不具有法律效力的 。
根據(jù)《勞動部辦公廳,對勞動用工管理,有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定,試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解,選擇而約定的不超過6個月考察期 。
【法律依據(jù)】
【可以口頭約定試用期嗎】根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期間內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限 。由此可見,試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動合同中,其他形式約定的試用期不具有法律效力 。

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