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勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄 。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄 。
法律依據(jù)：
【勞動爭議訴訟怎樣進(jìn)行】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 。

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