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【用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償怎么算】用人單位拒簽勞動(dòng)合同的賠償方式如下：
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資 。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,后將勞動(dòng)者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金 。

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