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職工工作中因故意致人損害,用工單位承擔責任后是可以向職工追償?shù)?但是賠償比例有一定的限制 。但是職工工作中因重大過失致人損害,用工單位承擔責任后不可以向職工追償 。
【職工過失傷人單位要承擔賠償嗎】【法律依據(jù)】
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失 。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除, 。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付 。

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