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方案一：直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資 。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
方案二：以未及時足額發(fā)放工資為由,先向用人單位提出“解除勞動合同”,然后再向勞動仲裁委提出申請,申請內(nèi)容1、給付拖欠的工資 。2、給付解除勞動合同補(bǔ)償金 。(補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況要求) 。
【遭遇拖欠工資怎么辦】方案三：向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報用人單位拖欠工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)會向用人單位出具《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資 。如果用人單位收到《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》后,依照決定書支付了工資,那樣也就萬事大吉了 。如果用人單位沒有按照決定書的內(nèi)容按時足額支付工資,那么勞動者可以向用人單位發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》 。然后向勞動仲裁委提出申請1、給付拖欠的工資 。2、按照拖欠工資金額100%標(biāo)準(zhǔn)給付賠償金 。3、給付解除勞動合同補(bǔ)償金 。

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