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當(dāng)然有工資,如果用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
【做半個月離職有工資嗎】(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。

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