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導(dǎo)讀：大學(xué)生該如何求職？十幾年的寒窗苦讀 ， 畢業(yè)后自然就是要尋找到一份理想的工作了，我們看到很多朋友屢次碰壁后也沒能找到一份適合自己的工作，難道找工作就這么難么 ， 其實(shí)這就是沒有抓住求職技巧的問題，不要緊，下面就是專家教你大學(xué)生該如何求職 。
首先，在找找工作時(shí)，你要對(duì)自己的特長有切實(shí)的了解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄 。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通 。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資 。
其次 ， 不要對(duì)自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看 。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊 。這影射了我們國家社會(huì)各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病 ， 平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會(huì)上以另類的語言和行為去博取評(píng)委的關(guān)注，這些做法反倒會(huì)讓自己一無所獲 。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的 。
最后，求職最忌諱人來瘋 ， 忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了 ， 貴在堅(jiān)持是找到工作的法寶 。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo) 。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí) ， 也很可能收獲了人生體驗(yàn) 。
心理頻道小編溫馨提示：由此看來，獲取一份好工作也不是多么難的事情，關(guān)鍵就是要把握住求職當(dāng)中的幾點(diǎn)關(guān)鍵，尤其要明白求職的技巧 。，以上專家介紹的三點(diǎn)求職攻略對(duì)于那些初出茅廬的年輕朋友來說是很有借鑒意義的，希望那些還在求職的朋友看了我們的介紹能有所感悟 ， 有所了解，從而早日擁有一份理想的工作 。
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的 。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息 。
當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問題 ， 從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場行情心里就有底了 。
第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬 。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平 。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由 。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決 ， 則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的 ， 您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資 ， 在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了 。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求 ， 否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你 ， 還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn) 。為了保險(xiǎn)起見 ， 應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛 。
【大學(xué)生改如何求職_大學(xué)生求職必勝技巧】總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作 。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜 ， 大部分情況下都會(huì)成功 。

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