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1、可以 。
2、職工檔案資料有履歷記錄,并有工資表證明的,被國(guó)企、集體企業(yè)招工前最后一次本單位做臨時(shí)工的工作年限可以計(jì)算計(jì)算工齡 。
3、職工臨時(shí)工計(jì)算工齡,是指國(guó)有、集體企業(yè)職工經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)參加工作前,在本單位最后一次做臨時(shí)工的時(shí)間,可以與參加工作之后的工作時(shí)間,合并計(jì)算連續(xù)工齡 。
4、職工做臨時(shí)工符合計(jì)算連續(xù)工齡條件的,人事檔案招工表有履歷記錄,并有工資表證明的,可以向人社局提交申請(qǐng)認(rèn)定連續(xù)工齡 。
【招工前臨時(shí)工能算工齡嗎】5、職工臨時(shí)工工作年限認(rèn)定為連續(xù)工齡的,其在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前工作年限,視同繳費(fèi)年限,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之后,繳費(fèi)年限按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算 。

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