假身份入職雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效 。同時(shí)，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來(lái)工傷待遇方面的爭(zhēng)議 。
【假身份入職會(huì)帶來(lái)什么樣的后果】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效 。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力 。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系 。當(dāng)然 ， 單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng) ， 以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系 。
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