【患重病解除勞動合同有補償保險嗎】企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動合同的 ， 但是需要提前一個月通知勞動者本人，并且需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定 ， 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十 ， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 。

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