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合同到期后不讓離職的處理辦法如下：
首先勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)關(guān)系就終止,勞動(dòng)者可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資 。
其次用人單位拖欠工資報(bào)酬,勞動(dòng)者搜集證據(jù),計(jì)算出工資數(shù)額,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 。
最后用人單位不替勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 。
【法律依據(jù)】
【合同到期后不讓離職怎么辦】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。

合同到期后不讓離職怎么辦的詳細(xì)內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助：

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