最近有一員工在給客戶倒水的時候因為水倒的太滿而被開除了，對此現(xiàn)象公司給出了回應 ， 看看是什么情況？公司在員工試用期的時候開除員工應該怎么申請補償？
試用期無故辭退員工不需要賠償嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同 ， 應當向勞動者說明理由 。用人單位應舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果 。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
公司試用期開除員工怎么補償
試用期開除員工 ， 若用人單位可以證明不符合錄用條件的，用人單位不用賠償勞動者；若是屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金 ， 且勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同 。
試用期辭退需要提前幾天
1、試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同 。
2、盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交 ， 得到領(lǐng)導認可后離職比較妥當 。
試用期是否繳納社保
【試用期無故辭退員工不需要賠償嗎 公司試用期開除員工怎么補償】試用期需要繳納社保 。用人單位錄用新職工后，在勞動合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應的權(quán)利義務(wù) ， 職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項權(quán)利 ， 用人單位應及時為其辦理社會保險手續(xù) ， 依法繳納社會保險費 。

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