勞動合同法停職待崗的規(guī)定是，待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發(fā)放最低生活費 ， 仍然要為員工交納各項社會保險 。
【勞動合同法停職待崗有哪些規(guī)定】根據《勞動法》規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資 。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規(guī)定支付生活費 。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金 。

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