如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的 ， 仍屬于工傷，可以要求工傷待遇 。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
【沒有簽勞動合同工傷怎么賠償】《工傷保險條例》第七章第六十二條

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