首先搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 。
4、考勤記錄 。
5、其他勞動者的證言等 。
【法律依據】
【沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦】《社會保險法》第41條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇 。用人單位不支付的 ， 從工傷保險基金中先行支付 。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還 。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償 。

沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦的詳細內容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內容，希望對您有所幫助：

• 怎么看面膜有沒有熒光劑
• 2024年農歷五月十九宜簽訂合同嗎 2024年農歷五月十九簽訂合同吉日
• 怎樣刷油漆沒有刷子印
• 合同有沒有著作權
• 沒有封層用什么代替
• 保溫菜罩到底有沒有毒
• 電腦沒有excel表格怎么辦
• 怎么查電腦有沒有裝無線模塊
• 嬰兒沒有鹵門屬正常嗎
• 粵南地區(qū)包括哪些城市