【懷孕被辭退怎么辦】我國勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為 ， 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ?？梢娪萌藛挝辉趩T工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的 ， 勞動合同應當“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時終止 。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同 。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的） 。同時被辭員工應當及時去當?shù)氐膭趧泳蜆I(yè)管理部門辦理失業(yè)保險，領取失業(yè)保險金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定 ， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。

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