能享受工傷待遇 。員工的工傷待遇應(yīng)從第一天上班開始起算的 ， 而不是從試用期滿之日起計算，也就是說，員工在試用期內(nèi)發(fā)作工傷的 ， 也能享用工傷待遇 。
【法律依據(jù)】
【試用期內(nèi)能享受工傷待遇嗎】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形 。

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