用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過六個(gè)月 。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。
【當(dāng)事人勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月嗎】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。

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