遣散費的計算：用人單位支付給勞動者遣散費用的，一般是按用人單位解散前勞動者十二個月平均工資計算的 。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
【遣散費如何計算】本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。

遣散費如何計算的詳細內(nèi)容就為您分享到這里，【什么知道】www.dkdwl.cn小編為您精選以下內(nèi)容，希望對您有所幫助：

• 如何正確的給寶寶轉奶
• 迅雷影音如何投屏
• 防范非法集資如何防范
• 如何幫嬰兒開發(fā)智力
• 皮鞋鞋頭磨損如何補救
• 如何開發(fā)寶寶的智力
• 買房交鑰匙時需要交什么費用
• 如何不用烤箱做蜂蜜小面包
• 如何處理學生使用手機的問題
• 五香鹵豬蹄如何做