1、人力資源獲取是指為了實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源管理部在工作分析的基礎(chǔ)上，制定與組織目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)人力資源規(guī)劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作 。人力資源獲取包括人力資源規(guī)劃、招聘和錄用等過程 ， 解決組織的人力資源從無到有的問題 。
2、人力資源整合的目的是使員工了解、接受和遵從組織的宗旨與價(jià)值觀，并內(nèi)化為自己的價(jià)值觀，從而使員工個(gè)人的價(jià)值觀與組織價(jià)值觀趨于一致，使員工產(chǎn)生對(duì)組織的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感；在組織內(nèi)部成員之間建立和諧的人際關(guān)系，解決組織的人力資源從外到內(nèi)的問題 。
3、人力資源激勵(lì)的目的是為員工提供安全、健康的工作環(huán)境 ， 對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予回報(bào) ， 提高員工工作積極性的過程，是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，包括根據(jù)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，向員工提供與他們的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利，從而解決如何提高人力資源工作積極性問題 。
【人力資源管理流程】4、調(diào)整與控制是指對(duì)員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理，包括管理和評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效 ， 做出關(guān)于員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解雇等方面的決策 ， 以解決組織成員工作行為方向問題 。發(fā)展是指豐富員工的知識(shí) ， 提高員工的素質(zhì)、技能與工作能力，充分發(fā)揮其潛能，最大限度地實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值 ， 其中包括新員工導(dǎo)向培訓(xùn) ， 培訓(xùn)和培養(yǎng)各層次管理者 ， 以及為了使員工保持理想的工作技能水平而進(jìn)行的一系列活動(dòng) ， 如員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理與發(fā)展以及員工的有效使用等，從而解決如何提高人力資源質(zhì)量的問題 。

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