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護(hù)理假也是產(chǎn)假的一部分，只是它是針對男性的 。男性妻子在分娩期間，男性可以在單位申請護(hù)理假 。護(hù)理假，也叫做陪產(chǎn)假，就是照顧生產(chǎn)后的妻子和剛出生的孩子，大多數(shù)男性都可以享受特定期限的護(hù)理假 。那么，護(hù)理假包含節(jié)假日嗎？
護(hù)理假包含節(jié)假日嗎
如果護(hù)理假安排七天時間，那一定會包含正常的周末假期 。所以，護(hù)理假是否包含周末，必須根據(jù)本地計劃生育政策執(zhí)行 。例如上海計劃生育條例規(guī)定，陪產(chǎn)假必須一次性休完，包含周末 。
護(hù)理假多少天
有些單位的護(hù)理假多達(dá)半個月之久，也有些只有三天左右 。因我國各地實際情況不同，因此我國政府暫未對護(hù)理假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，由各省市根據(jù)本地實際情況自行制定 。例如新頒布實施的山東省計劃生育條例規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日 。例如廣東省計劃生育條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假 ， 男方享受十五日的陪產(chǎn)假 。
護(hù)理假工資怎么算
在護(hù)理假期間 ， 工資大多都是和正常待遇一樣的 。一般情形，護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變 。例如四川省人口與計劃生育條例二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天 。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變 。
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