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按照勞動法有關(guān)規(guī)定 ， 在不違反人民政府強制要求的情況下，復(fù)工時間屬于用人單位決定事項 。
【員工可以拒絕復(fù)工要求嗎】而根據(jù)人力資源社會保障部等部門規(guī)定，對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗 。
對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗 。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理 。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天 ， 或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的 ， 企業(yè)有權(quán)予以除名 。

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