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目前，很多用人單位都有加班的現(xiàn)象 ， 不經(jīng)意間就可能對勞動者合法權(quán)益造成傷害 ， 尤其對勞動婦女，國家是有保護措施的 ， 其合法權(quán)益更不能輕易損害，對于哺乳期間的婦女要加倍照顧 。那么，哺乳期周末能不能加班呢？
加班是不應(yīng)該的，女職工的公司或單位是不能任意加班干活的 。如果女職工碰到公司讓其在這一特殊期間加班時，可以堅決否決這一不合法的做法，用人單位如果克扣女職工的各種報酬和好多福利，更是違法、違紀的行為，應(yīng)該立即停止 。
更甚者，用解除勞動合同來威脅 ， 或非法強迫女工加班加點干活，女職工完全可以去到勞動監(jiān)察部門去控告這些違法人員，讓相關(guān)部門責(zé)令用人單位立即停止侵害 。《勞動法》有專門要求，不得讓哺乳婦女加班 ， 從事規(guī)定的一些勞動或不適合婦女從事的其他勞動 ， 不能增加時間 。加班需要女工同意，即便不在哺乳期，不同意加班也不能強制加班 。
【哺乳期周末能不能加班】女職工的孕期和產(chǎn)期以及哺乳期為婦女的合法權(quán)益，不得侵害，必須按規(guī)定落實到位 。女職工的妊娠和生育以及撫育嬰兒是特定時間，關(guān)系到女職工以及寶寶的健康，因此，國家給予了特殊的保護政策 。

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