曠工，按照規(guī)章制度處理，符合條件可開除 。
曠工離職 ， 用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定（條文：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）
【曠工的后果】根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
公司有義務(wù)為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況 。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理 。

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